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好氛圍,好福利,是好漢必有重酬

在芬尼目前已經建立了正向引導的薪酬體系,各類保障、補貼齊全,在業內屬于較高的75分位水平,同時芬尼獨創的裂變式創業的氛圍,讓你在與公司共同發展的過程中,有大量機會成為獨立創業項目的帶頭人。目前芬尼已經成功孵化了十幾個事業部/子公司,伴隨著企業一起成長的是背后的十幾個成功的創業團隊和總經理


正向穩固的薪酬體系

薪酬架構為:固定薪資+績效工資+項目獎+年終獎+其他補貼+股權激勵;其中固定部分的薪級以崗位價值確定薪級,以個人能力確定薪檔;浮動薪酬分為銷售提成和非營銷類績效工資;



銷售的浮動薪酬實現“能者多得”薪酬原則,建立銷售提成與個人銷售額掛鉤的正向線性關系。

能者多得,
讓個人分享企業發展紅利

職能類員工浮動薪酬包括績效工資與項目獎,實現“能者多得”薪酬原則,讓為公司創造價值的員工充分享受公司快速發展的紅利,其中績效工資根據部門績效考核和個人績效考核發放;項目獎根據員工參與項目情況發放;年終獎是根據員工年度績效考核情況發放。

細致入微的保障,
讓工作無憂

福利不止與標配,補貼一樣驚喜

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